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近年来，为全面提升基层干部能力，西湖管理区大力推行导师帮带制，精准确定帮带对象，科学制定帮带措施，着力锻造引领乡村振兴、基层治理的“头雁”队伍。

“多亏了师傅的帮带，让我们处理村级事务没这么手忙脚乱了，在师傅的带领下，我放空心态从头学，学乡村振兴政策，学农村工作，遇到不懂得政策虚心向师傅请教，很快就转换了角色。”6月28日，西湖管理区西湖镇新港村，村委委员伍平华正和“师傅”刘登勇商讨蔬菜大棚建设，一些列问题迎刃而解。

2021年6月，伍平华进入新一届村干部队伍，面对村里错综复杂的工作，没有一点儿头绪。她的结对师傅刘登勇原是西湖农业农村局党支部书记，有着几十年的基层经验，在师傅的带领下，伍平华渐渐摸索到了乡村产业发展的方法以及和老百姓打交道的技巧，逐步成长为基层工作的“实干家”。“导师要进一步地把自己所了解的、所掌握的分享给他们，和他们沟通探讨如何做好村干部、村干部该做什么、能做什么，使他们成为一个组织放心、老百姓满意的村干部。”刘登勇表示。

西湖管理区自启动导师帮带试点工作以来，坚持把“导师帮带制”作为组织工作夯基固本、守正出新的重要途径，探索出“社村党建帮带”“书记带徒弟”等经验做法，形成了“先进带后进、后进变先进，先进向前进”的良好工作局面。全区17名导师在工作现场、试点前沿传授业务政策和工作方法，66名学员通过帮带迅速进入工作角色、打开工作局面，一大批基层一线干部能力素质得到大幅提升，为乡村振兴注入了源头活水。

“下一步，我们将继续运用帮带成果，强化队伍建设。将“导师帮带制”与后备干部培养工作有机结合起来，打造一支素质高、作风硬、责任心强、能帮善带的导师帮带队伍。”西湖管理区组织宣传统战部副部长谢艳艳说。